Реальная помощь в кадровой работе

Мы сделаем Ваши решения легкими!

Сервис "Practical Diagnostics"

Что это такое?

В настоящий момент это три продукта: Тест "50", Семантический Тест и Тест Компетентности в Продаже. Тесты разработаны Григорием Гребенюком (об авторе).

Вы можете тестировать свой персонал как непосредственно на сайте, так и без компьютера, с помощью бумажного текста и бланка. Результаты Вы получаете сразу.

Для кого предназначен сервис?

Для HR-менеджеров и отделов персонала, для рекруитеров, для консультантов, для предпринимателей и малого бизнеса.

Для HR-менеджеров и отделов персонала

С помощью Practical Diagnostics многие задачи HR-специалиста выполнить проще.

Подбор персонала. "50" и СТ (Семантический Тест) помогут Вам всесторонне оценить кандидата на любую должность. Вы можете провести как мгновенное тестирование с помощью Семантического Теста, так и более тщательное с использованием "50". Хорошо структурированный отчет по всем важным аспектам деловых и личных качеств по сути представляет собой объективный независимый взгляд на кандидата, и прекрасно дополнит Ваши наблюдения, сделанные в ходе интервью. Отчет также может быть хорошей отправной точкой для более тщательного знакомства с кандидатом.

Отдельно можно отметить подбор продавцов и других специалистов, работающих с клиентом. Недостаточные продажи - проблема многих организаций. Тогда как потенциально хороших продавцов мало. Тест Компетентности в Продаже позволит Вам быстро и эффективно анализировать потенциал кандидатов и выбирать лучших.

Проведение психологических обследований и подготовка отчетов. Руководитель, ставящий задачу "написать к следующему понедельнику психологический портрет всех сотрудников N-ского отдела" даже не представляет, какую огромную работу представляет собой подобное обследование (обычно нужно 3-4 дня на 1 человека). Тем не менее, с помощью "50" и Семантического Теста справиться вполне реально. Отчет, сделанный системой - это полностью законченный документ. Он хорошо структурирован, поэтому его легко редактировать, добавлять свои соображения по сотрудникам.

Для рекруитеров

Чтобы завоевать доверие и уважение клиента, важно поставлять ему качественный персонал.

Если оценить профессиональные навыки можно по резюме, а навыки общения понять из интервью, то для проведения полноценного обследования-ассессмента нужно время и нужен специалист. Practical Diagnostics выполняет для Вас эту работу, и дает возможность не только оценить деловые качества кандидата, но и спрогнозировать первые месяцы его работы в организации Вашего заказчика.

Вы можете провести за 5 минут тестирование по Семантическому Тесту, и получить подробную глубокую информацию, как после длинного теста.

В случае ключевой позиции Вы можете провести все 3 теста, и, сравнив результаты, опереться на высоконадежные данные о кандидате. Важно, что при этом Вы по-прежнему тратите минимум своего времени, время тратит только соискатель, а все расчеты Practical Diagnostics делает автоматически.

Зная привычки и стандарты своего клиента, Вы сможете понять, соответствует ли соискатель стилю и особенностям бизнеса заказчика, вовремя направить, сориентировать и помочь адаптироваться в компании.

Серьезный заказчик хорошо платит и дает привлекательные вакансии, на которые откликается много соискателей. С помощью наших тестов Вы сможете уверенно выбрать лучших. А предоставляя персонал только на "5" и "5+", Вы ощутимо поддержите свой рейтинг и будете приоритетным рекруитером у заказчика.

Для консультантов

Тесты Practical Diagnostics повышают Ваш КПД при проведении ассессмент-центров.

"50" и Семантический Тест представляют собой два полностью независимых исследования деловых качеств испытуемого. Это дает Вам два независимых источника информации, что существенно повышает общую достоверность результатов.

Тест Компетентности в Продажах позволяет глубоко оценить уровень испытуемого в переговорах и взаимодействии, что практически всегда интересует Вашего клиента.

Система дает Вам готовый структурированный отчет по своим данным. Структура отчета был создана на базе нашего стандартного полного отчета ассессмент-центра. Составляя на его базе итоговый отчет, Вы существенно экономите время - дополнять и корректировать гораздо проще, чем придумывать заново. Личный опыт: если раньше на написание одного отчета у нас уходило 12-15 часов, то с помощью "50" и СТ мы стали делать отчет за 4-5 часов. Качество отчетов также выросло за счет сокращения черновой работы, меньшей концентрации на структуре и фразах, и большей концентрации на смысле. Пример отчета.

Ваши большие ассессмент-проекты станут более компактными. Личный опыт: если раньше такие задачи, как ассессмент 80 ключевых руководителей компании занимали у нашего коллектива (1 эксперт+2 помощника) до 1 года, то сейчас стало возможно проводить их за 3-4 месяца. Это гораздо лучше для всех - и для Вас, и для заказчика.

Для среднего и малого бизнеса

Тесты Practical Diagnostics - это эксперт-психолог, который всегда в Вашем распоряжении

Даже если Ваша фирма невелика, Вам все равно нужны хорошие продавцы и толковые руководители. Качество персонала для Вас даже более первостепенно, чем для крупных компаний - ведь от одного человека у Вас зависит очень многое.

Practical Diagnostics позволяет Вам фактически иметь в своем распоряжении эксперта бизнес-психолога за 5-10 % стоимости. Услуги живого консультанта дороги, потому что Вы оплачиваете его время, его офис, рекламу, вспомогательный персонал и его работу по продаже Вам своей услуги. Наша услуга доступна для Вас, потому что Вы платите только за ее суть, за диагностику.

Результаты тестов написаны простым языком без специфической терминологии - так, как отдают свои отчеты заказчикам лучшие консультанты. Вы получаете полный анализ деловых качеств, можете сделать прогноз работы кандидата в компании, получаете рекомендации по взаимодействию с ним.

Еще о сервисе Practical Diagnostics

Стоимость пользования сервисом

Режим супервизора

Дистанционное тестирование

Принципы работы сервиса Practical Diagnostics

Использование обратной связи

Обратная связь от Вас - наш главный приоритет. Невозможно сделать идеальный продукт сразу, но его можно сделать, если собирать и последовательно анализировать обратную связь от пользователей.

Высылайте нам все свои замечания и пожелания по работе с продуктом, на или через обратную связь прямо на сайте, и мы обязательно изучим их.

Дополнения приветствуются! Хотите еще какой-то раздел отчета? Прекрасно! Мы сделаем это, если есть такая диагностическая возможность, и дополнение приемлемо для нашего видения развития продукта.

Симбиоз науки и практики

Основной принцип при разработке алгоритмов расчета диагностических показателей - система должна делать то же самое, что делает эксперт-психолог. Никаких неподвержденных научных допущений, каждый алгоритм имеет ясно очерченный практический смысл.

Описание принципов диагностики смотрите в разделе статьи.

Постоянная работа над качеством

Мы максимально используем все возможности для улучшения работы системы.

1. Набор статистики. По мере развития сервиса будет расти общая база испытуемых. В ходе разработки была использована база, собранная за 10 лет HR-практики, до 1000 человек по отдельным тестам, что значительно превышает стандарты научных психологических исследований. Но с Вашей помощью мы сможем собрать выборки в несколько раз больше, и будем иметь возможность идеально сбалансировать любые показатели. Точность диагностики каждый год будет неуклонно расти.

2. Обратная связь в ходе практики. Каждый ассессмент-центр для нас - это повод еще раз проверить систему. Если видно несоответствие теста другим данным, это веская причина проверить алгоритм и найти причину ошибки. За счет этого было исправлено значительное количество недочетов. Мы очень рассчитываем на Вашу обратную связь - пишите об ошибках работы системы, и мы будем совершенствовать интерпретатор.

Регистрация На главную
поделиться