Мультифакторный тест 50

Пример отчета

Митлянская Наталья

Стратегия ответов на вопросы теста

Уровень искажения8сильное
Рациональность9высокая
Осторожность9высокая
Преувеличение7средне-высокое

Наталья неоткровенно отвечала на вопросы теста. Руководствовалась исключительно рациональными соображениями о том, какое впечатление произведет ее выбор ответов. Стремилась выглядеть трудолюбивой, целеустремленной и организованной, во взаимодействии - умеющей влиять, гибкой и терпимой к другим. Подчеркивала свою управляемость и ориентацию на команду. При этом искусно избежала явного самовосхваления и преувеличения своих возможностей, что говорит о чувстве меры и понимании того, как создавать позитивное впечатление.

Помимо неоткровенности, Наталья отвечала на вопросы очень осторожно. Намеренно избегала ответов, которые могут дать о ней много информации. Выбирала нейтральные формулировки, с которыми согласилось бы большинство людей, с подозрением относилась к вопросам, содержащим нестандартные и категоричные суждения. Таким образом, общие результаты могут быть существенно сглажены и информация о личности частично закрыта. Для компенсации такой стратегии искажения результатов следует внимательно отнестись ко всем качествам, выявленным тестом. Основные тенденции наверняка проявят себя, но в более слабой форме. Следует усилить категоричность обнаруженных особенностей, особенно если они подтверждаются другими признаками.

Кроме того, старалась произвести впечатление безупречного и «правильного» человека, не имеющего слабостей. Показывала ориентацию на типичные нормы и ценности: ответственность, терпение, трудолюбие, скромность и т.п. Помимо искажения теста, это также значит, что получить от нее достоверную информацию во многих случаях невозможно - Наталья будет описывать события таким образом, чтобы показать свою принципиальность, дисциплинированность и объективность.

Также Наталья уделяла внимание демонстрации своих лидерских качеств, показывала, что все понимает, умеет находить решение и вести за собой других. Реальные лидерские качества, само собой, не гарантированы. Несомненно, что для нее важны власть, лидерство, высокий статус, хотя, возможно, открыто она этого и не покажет.

Стиль работы

Ориентация на конечный результат7средне-высокая
Включенность, трудолюбие9высокие
Самостоятельность6средняя
Энергия8высокая
__ ориентация на конечный результат

В целом - средне-высокая.

Даже если результат и не достигнут, она понимает, что глупо прямо признаваться в этом. Поэтому вас ждет весьма обтекаемое описание итогов, в котором даже ошибки выглядят своего рода достижениями.

Наталья склонна периодически отклоняться от первоначальной цели, пытаясь в полной мере реализовать то, что хочет или умеет делать. Желательно подавать цель в интересном ей ракурсе, и четко очерчивать определенный ожидаемый результат, не вмешиваясь по возможности в пути его достижения. Можно попробовать построить взаимодействие с ней на основе строгой дисциплины. Это может получится, важно сделать это сразу.

Ее интересует не просто получение результата, но то, что результат должен быть достигнут красивым правильным путем. Хотя это возможно и более трудно. Зато такой подход обеспечивает отладку процессов и внутренний рост, что дает дивиденды в будущем - в виде лучшего понимания работы, хороших отношений с другими, доверия. Если в процессе достижения результата возникает какое-либо препятствие, то Наталья старается найти причину проблемы и снять ее, а не просто на время заткнуть дырку.

В целом, понимает, что является результатом ее работы. Способна верно определить цель и найти адекватные шаги по ее достижению. Если в реальности эти шаги не делаются, причина лежит не в непонимании.

__ включенность в работу

В действительности Наталья склонна включаться в задачу, обычно увлекается целью и работает в полную силу. Работа занимает у нее важное место в жизни, и ради нее она готова пожертвовать многим.

Значительное влияние на уровень включенности имеет возможность самовыражения при реализации задачи - при возможности реализовать себя вовлеченность резко возрастает.

__ способность к самостоятельному решению задач

Принятие задачи и адекватность ее понимания где-то на среднем уровне, что обещает сложности в основном в случае неоднозначных ситуаций и трудных задач.

В целом Наталья понимает, что в любой ситуации лучше не зацикливаться на возникших сложностях, а искать решение.

Подход к задаче почти всегда системен, Наталья старается воздействовать на причины ситуации, а не просто бороться со следствиями.

__ скорость работы

Наталья способна работать достаточно активно, но многие действия направлены на избегание неудач и часто связаны с различными перестраховками и перепроверками.

__ планирование

В каждой ситуации Наталья способна выделять и удерживать важные, системные цели - не просто решить проблему, а сделать так, чтобы она не повторилась. Таким образом, долгосрочное планирование в ее исполнении вполне осмыслено и концентрируется на действительно важных, по ее мнению, вещах.

(Например, раз за разом проваливается завершение продажи - поговорили вроде хорошо, а сделки нет. Системная цель - разобраться в закономерностях этапа завершения, понять свои ошибки).

Наталья испытывает боязнь неудачи в осуществлении собственных планов, поэтому ей всегда хочется подстраховаться, разделить отвественность за план с руководством, очень важно начать планировать заранее, обычно с хорошим запасом времени. Отсутствие подробного плана и возможности его составить может приводить к серьезному стрессу, в результате чего Наталья вообще откажется составлять какой-либо план, и будет требовать его от руководства. Полностью самостоятельное планирование в большинстве случаев будет вызывать стресс и зажатость, поэтому редко будет творческим, а чаще опирающимся на какой-то известный алгоритм.

Часто разрабатывает такие планы, которые позволяют ей заниматься тем, что ее интересует в данный момент. Такие отклонения от плана иногда помогают достичь результата, или приобрести полезный опыт на будущее, но столь же часто никак не связаны с реальными задачами.

__ работоспособность, энергия

В целом энергия и работоспособность высокая. Для любой задачи энергии более чем достаточно. Если в большом количестве требуется инициатива, устойчивость к нагрузкам, длительное терпение и т.п., Наталья - хороший кандидат для выполнения этой задачи.

Ценности, мотивация

Сильных мотиваторов1безопасность
Важность зарплаты6средняя
Соперничество6среднее
Амбиции7средне-высокие
Склонность держаться за работу7средне-высокая
__ основные мотиваторы

Основой мотивации является потребность в безопасности и стабильности. Они позволяют получить постоянно необходимое ей чувство уверенности. В связи с этим каких-то особых усилий на поддержание мотивации обычно не требуется – глобальный страх потерять работу и локальный страх сделать что-то не так сами по себе гарантируют старательность. Если, конечно, работа в целом стабильна и привлекательна.

В связи с этим всегда остается вопрос – дать ли гарантии стабильности или, постоянно ставя ее положение в зависимость от выполнения задачи, манипулировать неуверенностью с целью выжать больший результат. И тот, и другой путь имеют право на жизнь, но следует понимать, что постоянное ощущение нестабильности вызывает серьезную нагрузку на ее психику. С другой стороны, необоснованные обещания тоже не есть плюс. Поэтому, возможно, наилучший путь для поддержания мотивации заключается в наличии ясных для всех, хорошо проговоренных отношений, где Наталья будет четко знать, чего от нее ждут, и как это будет оцениваться в краткосрочной и долгосрочной преспективе.

Также следует учитывать при постановке задач то, что из-за постоянной тревоги Наталья может тратить большие усилия на избегание проблем и тщательную подготовку к возможным сложным ситуациям (которые на самом деле с вероятнотью 99% не настанут). Поэтому при постановке задач следует четко указывать желаемый результат – иначе расплывчатость цели вызовет к жизни бесполезную работу по анализу всевозможных трудностей, и куча сил уйдет на различные подстраховки и подготовительные действия.

__ дополнительные факторы мотивации

Внимательное и рациональное обдумывание своих ответов при заполнении теста говорит о том, что в данный момент для нее важно хорошее впечатление о ней. Это свидетельствует либо о стремлении устроиться на должность, либо о том, что для нее в принципе важно, чтобы о ней всегда думали хорошо. В обоих случаях мотивация работать имеется, и может быть использована.

Наталья не ориентирована на краткосрочное, поэтому для ее мотивации важны «долгоиграющие» стимулы – карьерный рост, повышение компетентности, развитие связей и отношений и т.п.

Также cледует отметить, что сама работа часто становится для нее мотивом, при условии, что она более-менее соответствует ее интересам. Иными словами, если она начала какую-то работу, увлеклась ей, то сама задача, ее решение, становится неплохим источником мотивации. То есть, здесь главное - инициировать начало работы, увлечь, а дальше дело пойдет само.

Наталья придает значение самовыражению, для нее важно хотя бы в каких-то аспектах работы реализовывать свои мысли, ценности и навыки. В случае, если это делать невозможно, из-за постоянного подавления своих устремлений мотивация будет падать.

__ важность уровня оплаты

Уровень оплаты сам по себе не имеет повышенной важности, рассматривается вместе с другими параметрами. С другой стороны, нельзя и сказать, что оплата для нее совсем не значима.

__ соревновательность, амбиции

В целом амбиции присутствуют. Наталья считает, что может многого добиться, определенно хочет продвигаться в уровне статуса и заработка. Ценит свои мысли и внутренний мир в целом. Будет испытывать дискомфорт, если ее доходы и статус застыли на месте, не растут.

Общий уровень соревновательности средний. Наличие конкуренции может являться для нее некоторым стимулом к улучшению работы, но вряд ли этот стимул будет действовать долго.

__ возможная динамика работы в компании

Своими первыми действиями Наталья, скорее всего, произведет впечатление адекватного работника, нацеленного на результат.

Из общей склонности позитивно воспринимать события можно ожидать позитивной мотивации, сохраняющейся долгое время. Наталья настроена не унывать от неудач, не опускать руки от трудностей. Если же ее мотивация явно нарушена, это может казывать на то, что в организации на этом участке работы имеются проблемы.

Для нее крайне важна возможность развития, изменения себя. Если работа будет позволять расти в личном и профессиональном плане, приобретать новые знания и навыки, мотивация будет устойчиво высокой. Зацикленность на чисто исполнительских функциях, остановка в развитии будет влиять негативно.

__ склонность держаться за работу

Сам факт наличия более-менее устаивающей ее работы является ценностью только в той мере, в какой помогает ощутить безопасность и стабильность. Если есть другое подходящее место, если найти аналогичную работу просто, то стремление удержаться будет небольшим. И, напротив, если найти аналогичное место сложно, Наталья будет стараться сохранить имеющуюся работу.

Для развития мотивации очень важна объективная оценка ее работы и вклада в компанию. Неадекватная оценка ее деятельности, неадекватное вознаграждение способны серьезно нарушить мотивацию. Важно своевременно прояснять ее собственные оценки своего труда и принимать решения, учитывая эту информацию.

Стремление держаться за работу связано с возможностью постоянно прогрессировать и развиваться. Просто удовлетворения оплатой и содержанием труда будет недостаточно, Наталья будет рассматривать такую работу как временную.

Сила личности

Самооценка5средняя
Внутренняя свобода6средняя
Ответственность и надежность6средние
Позитивность7средне-высокая
Умение принимать трудные решения6среднее
Способность к обучению7средне-высокая
__ самооценка

Общий уровень самооценки средний.

Похоже, что Наталья не приемлет и не одобряет демонстрации значимости и самоуверенности.

Очень похоже, что Наталья вообще расслаблена по поводу собственной самооценки, спокойна и невозмутима.

__ внутренняя свобода

Наталья вполне способна достигать высокого уровня внутренней свободы, умеет отрешиться от трудностей в настоящем ради действительно важных целей.

Наталья склонна с сомнением относиться к себе, допускать свои возможные ограничения, стараться их найти и преодолеть. Это повышает адекватность ее выбора линии действия, снижает вероятность зацикливания на каком-то ошибочном сценарии поведения.

Ее свобода выбора действий несколько ограничена стремлением демонстрировать позитив. Поэтому многие вещи, типа глубокого анализа неудач, ей часто недоступны, так как требуют долгого нахождения в поле отрицательных эмоций. Наталья же хочет побыстрее от этих эмоций избавиться, не желает эти эмоции показывать, а, значит, и не может искренне открыто обсудить проблему.

Серьезным ограничением является тревога и стремление любой ценой избегать ситуации неопределенности, предотвращать неудачи. Соответственно наиболее "надежные" варианты выбора получают наивысший приоритет.

__ ответственность, надежность

Чувство долга развито в умеренной степени. Наталья не переживает из-за невыполнения обязательств, хотя и не отрицает их значение. Если для нее что-то сделано, она чувствует обратные обязательства лишь в небольшой степени, и они не являются основным мотивом для принятия решения.

Высокая тревожность часто способствует заблаговременности усилий, а также перепроверке уже сделанного. Все это вместе существенно повышает вероятность тщательного выполнения задачи, и со стороны обычно оценивается как высокая надежность. Однако следует понимать, что в основе такой ответственности лежит чувство тревоги за свое положение, и боязнь получить негативное мнение о себе. С точки зрения результата такой вид надежности вполне удовлетворителен, но следует принимать во внимание возможный перенос деятельности с основной задачи на избежание претензий по ее выполнению.

Следует учитывать, что многие действия Наталья предпринимает, чтобы создать у остальных ощущение ее высокой ответственности. Там, где ее "никто не видит", выполнение задачи может быть гораздо менее ответственным.

__ позитивность

В целом Наталья скорее позитивна, видит в присходящем прежде всего положительные стороны. Не склонна ожидать угрозы или злонамеренных действий по отношению к себе.

__ способность принимать трудные решения

На сознательном уровне Наталья понимает, что для продвижения ситуации важно самой искать решение. Таким образом, в любой ситуации она способна перенаправить свои усилия на какую-то понимаемую и одобряемую ей цель. Это же качество делает возможным конструктивный диалог с ней по поиску решения, независимо от того, у кого именно сложности – можно как попытаться помочь ей, так и запросить ее помощи.

Наталья, как правило, ответственно подходит к принятию решений, старается мыслить рационально и адекватно – определить свою ответственность, соотнести решение со своими основными ценностями и устремлениями.

Необходимость принятия трудного решения является одной из самых тяжелых для нее ситуаций. Повышенное чувство тревоги, напряжение, боязнь сделать ошибку и навлечь неодобрение окружающих делают невозможным нормальный анализ ситуации и выбор адекватного способа действий. Ответственность за решение любой ценой будет перекладываться, либо деноминироваться через подсознательное искажение реальности.

__ способность к обучению

В целом Наталья настроена к обучению позитивно, обычно ожидает для себя чего-то полезного и эффективного.

Наталья воспринимает себя критически, стремится найти и понять свои слабые места, она способна развиваться в областях, где успех требует серьезных личностных преобразований.

Управление проблемами

Общая оценка5
Конструктивность реакции4средне-низкая
Возможность решения7средне-высокая
__ способ реакции на проблему

Как правило, ожидает, что за нее проблему решит кто-то другой. Настойчиво перекладывает сложную ситуацию на плечи своего окружения. Считает, что ее положение в коллективе и сложившиеся отношения как раз и предполагают, что данную проблему должна решать не она, а кто-то другой – начальник, подчиненный, коллега, родитель и т.д. Более того, в таком перекладывании ситуации Наталья видит возможность сохранить позитивное отношение окружения к себе, удержать свой статус, авторитет.

__ возможность решения

Вряд ли можно ожидать от нее самостоятельности - тенденция перекладывать проблему на кого-то опережает желание решать ситуацию самой. Перекладывание и кажется ей решением. Хотя, конечно, определенное понимание того, что выход находится в своих же руках, у нее есть.

Несмотря на упорное стремление переложить груз на свое окружение, Наталья все же способна вникнуть в суть проблемы, качественно проанализировать ее. Для инициации этой способности очень важно создать у нее мотивацию на самостоятельную работу с проблемой, а также показать доверие к ее усилиям и решениям.

__ рекомендации

Поскольку очень важным становится контроль над эмоциями, следует стараться снизить для нее эмоциональный градус ситуации. Нет «проблемы» – есть рабочая ситуация, требующая решения. Наталья не должна ощущать кризис, тяжесть проблемы, так как это может привести к серии необдуманных действий, лишенных цели. Следует избегать эмоционального давления, накручивания ситуации. Поможет четкая фиксация сути возникших сложностей, краткосрочных и долгосрочных целей.

Особенности взаимодействия

Эффективность6средняя
Готовность к общению6средняя
Доминирование6среднее
Ориентация на собеседника6средняя
Восприятие критики7средне-высокое
Открытость4средне-низкая
__ готовность к общению

Наталья подсознательно недостаточно уверена в своем умении взаимодействовать с другими людьми. Изнутри эта неуверенность ощущается не напрямую, а, например, как чувство того, что «от меня зависит мало», либо как покладистое стремление избегать конфликтов и т.п. По-возможности старается избегать сложного взаимодействия, предпочитая простые и ясные ситуации. Работа, требующая постоянного напряженного общения, может даваться с большим трудом, требуется привыкание.

Наталья в обычной ситуации доброжелательно настроена к собеседнику, что делает возможным быстрое установление контакта с ней. Ровные позитивные отношения обычно не сложно сформировать, ясно демонстрируя позитивное отношение к ней.

Как правило, Наталья старается демонстрировать свой оптимизм, позитивный настрой. Это хорошо влияет на общую атмосферу и энергетику. Но при оценке состояния дел следует осторожно ориентироваться на ее настроение, так как можно ошибиться, когда дела на самом деле идут средне или плохи. А от нее трудно получить объективную обратную связь.

__ ориентация на партнера

В силу в целом позитивного отношения к собеседнику Наталья склонна доброжелательно воспринимать его позицию, готова открыто обсуждать ее. Ей можно быстро донести свое мнение, сформировать общие планы по решению ситуации.

Желание и умение понять другого человека, вероятно, развиты на среднем уровне. Понять мнение собеседника в принципе ей интересно, но прикладывать для этого усилия Наталья, как правило, не готова.

__ отношение к критике

В целом, сама ситуация критики ее не пугает, она готова слушать. Если критика будет содержательной, а проблема, вызвавшая критику, по силам для нее, критика может и должна использоваться.

__ искренность, открытость

Наталья обычно старается держать свои мысли, устремления и убеждения при себе, не считает нужным как-то выражать их, даже наоборот, подавляет такие импульсы. Истинные эмоции по разным причинам сдерживаются, подавляются и контролируются, не проявляясь практически никогда.

При контактах Наталья ведет себя рационально, умеет формировать позитивное впечатление о себе и своих деловых качествах. Она будет слушать, говорить правильные вещи, но уровень открытости и искренности на самом деле невысок. Таким образом, при внешне позитивном впечатлении, реальная эффективность общения находится под вопросом в связи с недостоверностью обратной связи.

Наталья склонна избыточно подчеркивать свое следование моральным нормам и базовым ценностям, таким как ответственность, трудолюбие, справедливость и т.п. Поэтому очень сложно прямо получить от нее информацию о ее истинном отношении к чему-либо, так как в основном будет демонстрироваться некое стандартное "правильное" отношение.

Управленческий потенциал

Общая оценка9
Управление исполнением7
Работа с ресурсами8
__ управление исполнением

Наталья практически не способна полностью делегировать задание подчиненному из-за тревоги. По ходу выполнения она неминуемо будет стремиться проверить состояние дел, чтобы убедиться, что все идет нормально и успокоить себя. Помимо траты времени, как своего, так и подчиненных, такое поведение может вызывать демотивацию, особенно у подчиненных, для которых важна самостоятельность.

Наталья более симпатизирует подчиненным, которые имеют серьезные цели и работают с полной отдачей, с такими людьми ей работать проще. Управлять подчиненными с низкими амбициями ей несколько труднее. В любом случае она будет подталкивать сотрудников к более высоким целям и более упорной работе.

Склонность анализировать решения на предмет рациональности и адекватности позволяет ей избежать грубых управленческих ошибок и помогает сохранять авторитет за счет обоснованности ее решений для окружающих.

__ созидательная и развивающая работа (работа с ресурсами)

Наталья на высоком уровне понимает важность созидательной ресурсной работы, для нее она намного приоритетнее работы над результатом. Готова вкладывать время в ресурсы, как бы это не было трудно и долго. Таким образом, она способна добиваться реальной управленческой эффективности, создавая возможность успешной самостоятельной работы подчиненных.

Управляемость

Общая оценка управляемости - хорошая.

Впрочем, эта оценка может быть следствием фальсификации, неискренних ответов при выполнении теста.

Наталья придает достаточно большое значение внешней презентации себя как человека, соблюдающего нормы, выполняющего правила.

Наталья понимает, что от нее ждут управляемости, и подходит к вопросу достаточно прагматично. По возможности она показывает свою адекватность, послушание, следование целям организации. Вряд ли она станет без веских причин демонстрировать неподчинение.

Высокий уровень тревожности обеспечивает управляемость за счет сильного стремления следовать указаниям. Это позволяет снизить внутреннее беспокойство и снять с себя часть вины в случае неудачи. Можно даже назвать ее образцом управляемости. Однако данное явление имеет и свои негативные стороны. Прежде всего, в трудных ситуациях из-за беспокойства, переходящего в панику, блокируется способность самостоятельно анализировать ситуацию и особенно принимать решение. И во-вторых, в случаях паники Наталья абсолютно все указания забывает и начинает действовать по привычным для нее сценариям избегания неудачи.

статья об идеологии и структуре отчета

описание теста 50

_________________________________________

Начните пользоваться сервисом и увидите, что это просто, удобно и выгодно

заказать счет

У Вас есть еще вопросы?

Если в описаниях и статьях Вы не нашли ответа на свои вопросы о тестах Practical Diagnostics, пишите мне или оставьте вопрос на сайте. Я обязательно Вам отвечу!

написать письмо задать вопрос

 

вернуться на главную страницу

поделиться